1. Временный специалист = ненадежный?
Некоторые компании опасаются, что привлечение внешних специалистов снизит контроль над выполняемыми задачами и качеством работы. Боятся, что временные сотрудники мотивированы меньше штатных.
Решение: При подборе специалиста у вас должно быть четкое понимание, кто именно нужен вашей команде. Четко определите уровень будущего сотрудника, его скиллы и квалификацию. Установите регулярные отчёты, используйте системы управления проектами и тайм-трекеры. Это позволит отслеживать прогресс и обеспечит прозрачность работы.
2. Как не потерять данные и нервы
Передача конфиденциальной информации «чужим» специалистам часто вызывает опасения. Из-за риска утечек или неправомерного использования данных.
Решение: Подписывайте соглашения о неразглашении (NDA) с аутстаффинговой компанией и привлеченными специалистами. Убедитесь, что подрядчик соблюдает стандарты информационной безопасности и применяет необходимые меры защиты данных.
3. Мы проверили его резюме… и заплакали
Есть риск, что привлеченные специалисты не оправдают ожиданий и не подойдут по требованиям.
Решение: Тщательно выбирайте аутстаффинговую компанию, изучите её репутацию и отзывы клиентов. Участвуйте в процессе отбора кандидатов: проводите собеседования, оценивайте портфолио и, при необходимости, организуйте тестовые задания.
5. Свой среди своих
Введение временных сотрудников в курс дела может затянуться, особенно если в компании нет отлаженного процесса онбординга. Новичкам сложно сразу понять внутренние правила, подходы к работе и текущие задачи. Без четких инструкций и поддержки со стороны команды они дольше адаптируются, что снижает скорость включения в проект и может тормозить общий прогресс.
Решение: Создайте четкую и понятную систему онбординга для новых сотрудников, которая будет включать все необходимые материалы, инструкции и доступы. Такой подход поможет новичкам быстрее понять, что от них ожидается, освоиться в компании и начать работать без лишних задержек.
Доверие в аутстаффинге строится не на слепой вере, а на прозрачности, ответственности и профессиональном подходе. Такой формат сотрудничества эффективно усиливает команду и дает бизнесу нужную гибкость.